996工作制是指员工每天早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚各休息一个小时（或不到），每周工作6天的工作制度。这种工作制常见于中国的互联网企业，旨在提高工作效率和质量，但同时也引发了广泛的争议和法律问题。

996工作制的背景和影响

1.由来：2016年10月，互联网公司58同城首次被曝出实行996工作制，公司CEO因此受到员工批评。

2.法律问题：996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工时制度的规定，属于严重违法行为。人力资源社会保障部和最高人民法院已明确指出996工作制违法。

3.社会影响：尽管996工作制在某些企业中被认为能促进发展，但它对员工的身心健康和生活质量造成了负面影响。研究表明，超时工作会降低员工的幸福感。

996工作制的争议

1.企业文化和市场n2.法律救济和监管：尽管法律明确禁止996工作制，但其在实际操作中仍然存在。改变这一现象需要企业重视员工权益，劳动者提高维权意识，以及政府加强监管和法律救济。

相关案例

1.典型案例：人力资源社会保障部和最高人民法院发布的超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出996工作制违法，并提供了劳动者维权的法律依据。

2.法院判决：北京西城法院在新闻通报会上指出，996工作制不符合我国现行法律、法规中的工时制度规定，并为加班划出了法律红线。

996工作制在提高企业效率的同时，也带来了严重的法律和社会问题。改变这一现象需要企业、劳动者和政府的共同努力。传奇世界里的狂欢盛宴：996变态直播，带你领略不一样的传奇风采

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